黨委概況
中共山東晨鳴紙業集團股份有限公司委員會，現有黨員454名，下設基層黨支部12個，分布在生產經營、科研設計、生活服務等領域。近年來，公司黨委在上級黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持以經濟建設為中心，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握發展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治建設，為全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證。
一是深入推進基層黨建工作，以加強黨組織建設為重點，全面推進基層黨支部標準化規范化建設。不斷擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，將黨的領導貫穿企業發展全過程，把旗幟鮮明講政治作為根本要求，把維護“兩個確立”真正轉化為做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動黨的主張和重大決策轉化為企業的戰略目標、發展的工作舉措、廣大職工的自覺行動、企業改革發展實際成效。將黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，進一步轉變觀念，統一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。
二是始終把安全工作作為頭等大事來抓，深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產工作的系列指示批示精神，堅持“人民至上、生命至上”理念，把安全作為企業生存發展的前提、基礎和保障，在黨員中積極組織開展“安全生產我當先，黨員身邊無隱患”活動，充分發揮黨員在安全生產一線的先鋒模范作用，引導職工增強對安全的敬畏之心，始終把安全完完全全記在腦中、實實在在放在心中、踏踏實實落實在行動中，營造出全員抓安全的濃厚氛圍，促進集團公司安全工作持續向好。
三是把堅持綠色發展引向深入，持續深入學習貫徹習近平生態文明思想，提升全員生態環境保護工作的政治意識和責任意識。正確處理發展和減排、局部和整體、短期和長遠的關系，持續加大環保資金投入，大力推廣應用新技術、新工藝，堅決淘汰高污染、高耗能的落后產能，構建高效率、低能耗、低排放的綠色生產模式。
四是樹牢正確選人用人導向，堅持黨管干部原則，以企業發展需求為依據，堅持引進與培養并重，加大優秀年輕干部培養選拔力度，實施能力素質提升行動，堅持把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，持續加強黨員隊伍建設，建立黨員和優秀人才的“雙向培養鏈”。
五是積極弘揚企業文化和企業精神，以黨建帶工建。黨建強則企業強，黨建興則企業興。公司黨委堅持黨建引領、黨工共建，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員、勞模先鋒模范作用，努力把黨的政治優勢、組織優勢轉化為高質量發展優勢，激發企業發展新動能。堅持 “陣地共用、資源共享”原則，將黨員學習、人才培養、職工服務等元素融入黨群服務中心，使之成為黨員學習陣地、職工充電驛站、人才成長搖籃。
晨鳴集團黨委 堅持實施“五大工程”、保障企業快速發展
1、實施“引擎工程” 打造“紅色晨鳴”，突出黨建引領，打造驅動企業跨越發展的“紅色引擎”——每一個黨組織，都是一個發動機：
晨鳴集團黨委在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，鉚定“打造千億企業、鑄就百年晨鳴”的宏偉藍圖，緊緊圍繞“發展強、黨建強”主題，大力弘揚“學習、超越、領先”的晨鳴精神，全力打造最具成長性和競爭力的世界級企業集團。
創新組織“引擎”
晨鳴集團黨委牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的理念，發揮政治引領作用，建強黨組織體系，“企業發展到哪里，黨的組織就建到哪里；攻堅重點在哪里，黨建工作就延伸到哪里”，實現黨建與生產經營管理同頻共振、互融共進。
創新機制“引擎”
集團董事長擔任黨委書記，實行“雙向進入、交叉任職”，建立雙向互動工作機制，堅持黨的工作與生產經營管理同研究、同部署、同落實，實現工作分工，思想合心，任務分解、行動合力。
創新活動“引擎”
一名黨員，就是一面旗幟。組織黨員立足崗位職責，廣泛開展“三亮三比三評”活動，讓黨旗在生產經營管理一線高高飄揚。
“三亮”活動
通過亮黨員身份、亮黨員承諾、亮黨員閃光言行，充分激發黨員在學習、生產、經營、管理等環節發揮先鋒模范作用。
“三比”活動
組織黨員比技能、比作風、比業績，針對不同對象，靈活采取企業辦班、出國培訓、項目鍛煉、以師帶徒等方式提升素質能力，定期舉辦勞動競賽、業務技能評比等活動；大力弘揚“發現問題、迅速解決”的作風，努力營造令行禁止、勇于擔當、甘于奉獻的工作氛圍；創新完善考核及監督管理體系，以黨支部、黨小組、班組為單位，定期開展工作業績評比，引導黨員“比、學、趕、幫、超”，引領企業員工強作風、提效能、增業績。
“三評”活動
黨組織領導定期對黨員表現進行點評；對照標準要求和作出的承諾開展黨員互評；爭創"共產黨員先鋒崗""崗位能手"等要經過群眾評議。
2、實施“雙培工程”打造“長青晨鳴”，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。
聚焦服務集團發展中心大局，持續加強黨員隊伍建設，建立黨員和優秀人才的“雙向培養鏈”。
“人才庫”=“蓄水池”
把發展黨員重點放在企業管理人員、技術人員和生產一線的優秀員工，特別是加大在高端人才、精英人才中發展黨員的力度，努力把企業的“人才庫”建設成入黨積極分子的“蓄水池”。
培養五型黨員人才
全力培養“知識型、標兵型、技能型、效益型、創新型”五型黨員人才，讓黨員成為晨鳴跨越發展的“中流砥柱”，真正發揮“領頭雁”作用，為打造晨鳴長青基業，夯實人才基礎。（師帶徒工作）
實施“人才強企”戰略
貫徹“黨管人才”原則，堅持“培養人、引進人、用好人、留住人”的用人理念，在創新實踐中識別人才、培養人才、鍛煉和發展人才，實施股權激勵計劃，打造職業生涯平臺，讓人才像金子一樣閃光，形成出人才、出成果、出效益的生動局面。
3.實施“三帶工程” 打造“活力晨鳴”
黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。
“黨群大合唱”
晨鳴集團黨委堅持黨建帶動、一體共建、互促互進原則，用組織激發活力，用協調整合資源，用關愛凝聚人心，唱響黨委、工會、共青團、婦聯“黨群大合唱”。
“活力大提升”
“三帶工程”以群團干部隊伍建設為重點，創新豐富活動載體，推動群團組織動員職工群眾圍繞企業改革發展建功立業，為促進企業健康持續發展增添活力。
4. 實施“五心工程” 打造“幸福晨鳴”，“五心工程”安心、舒心、貼心、暖心、連心。
集團建立職工關心關愛長效機制，讓全體員工充分享受企業發展的成果，不斷增強獲得感和幸福感。
“住得安心”
集團投入資金改善員工宿舍條件，建設高標準的單身職工公寓樓、員工浴室、員工活動中心等花園式生活區。
“干著舒心”
集團員工的社會保險覆蓋率達到100%，員工均可享受“五險一金”，每年享受節假日2000元的福利。
“服務貼心”
建立完善員工文體活動娛樂設施，定期開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富員工文化生活和精神生活。
“關愛暖心”
集團工會對每位過生日的員工贈送生日蛋糕和賀卡，對生病住院的員工進行探望，對困難職工進行慰問。
“家企連心”
營造晨鳴“家”的氛圍，搭建企業“大家”和職工“小家”連心橋，在經濟危機時期和新冠肺炎疫情期間堅持“不裁員、不降薪、不欠薪”的政策，不把一名職工推向社會，保證職工人人有崗位、人人有活干、人人創效益。
5. 實施“筑夢工程” 打造“奉獻晨鳴”
不忘初心，不負時代。晨鳴黨委以“振興民族造紙工業”為己任，堅定不移走“實業興邦、產業報國”之路，筑夢新時代，助力共同富裕，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢做出新貢獻。
勇挑行業責任
作為造紙行業的龍頭企業，在開發先進工藝技術、制定行業標準等方面做出了重要的貢獻。同時，擔任多個行業協會重要職務，勇挑引領我國造紙行業健康穩定發展重任。
恪盡企業責任
堅定踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，始終將環保作為“生命工程”來抓，全面推行清潔生產、節能減排和資源循環利用，使各項指標走在全國乃至世界前列；積極改革創新，走低成本擴張之路，在山東、廣東、湖北、江西、吉林等地建設生產基地，不僅解決2萬多人的就業問題，也帶動上下游產業的共同發展，有力促進區域經濟社會發展。
承擔社會責任
在企業快速發展，為社會創造巨大財富的同時，集團時刻不忘回報社會，做到“工廠建到哪，就把愛心帶到哪”，積極投身抗震救災、捐資助學、助殘助困等多項社會公益事業，贏得了社會的廣泛贊譽。